Agenda sua consulta
Agende sua Consulta

Baixa produtividade no trabalho pode ser reflexo do abuso de drogas

Em entrevista ao programa Saúde no ar da rádio Metrópole, Dr. Luiz Guimarães, psiquiatra da Holiste, falou sobre o abuso das drogas e a relação no trabalho.

 

Abuso x Dependência

Segundo ele, o abuso é o uso inadequado de qualquer substância, seja ela lícita ou não. Porém, não devemos confundir abuso com dependência, pois a dependência é a ponta final do problema e o ideal é que as empresas identifiquem os indivíduos que estão fazendo o uso de maneira inadequada antes de chegarem a um grau extremo.

 

Afastamento do trabalho

Segundo dados do INSS, o número de pessoas afastadas por causa do uso de álcool e outras drogas vem crescendo a cada ano; só em 2013 foram 719 casos de afastamento por este motivo. É importante frisar que estes dados tratam apenas das pessoas que foram efetivamente afastadas pelo INSS, mas acredita-se que o número de profissionais que apresentam problemas de uso e abuso de drogas seja muito maior.

 

O papel das empresas

As empresas precisam ter uma política clara para lidar com os funcionários que estão fazendo abuso de drogas. O local de trabalho é o melhor lugar para identificar se o uso da droga está causando prejuízos para aquele indivíduo, pois é o local onde ele passa a maior parte do tempo. Para identificar se um funcionário ou colega de trabalho passa por um problema semelhante, o psiquiatra alerta para alguns padrões comportamentais: “Algumas mudanças no padrão da postura de um funcionário podem auxiliar nesta identificação, como por exemplo: a pessoa vai ao trabalho, mas deixa de produzir; passa a se ausentar por mais tempo; começa a se indispor com os outros colegas no trabalho; volta mais tarde no horário de almoço ou realiza pausas para beber água ou cafezinho com mais frequência; começa a pedir adiantamentos salariais ou dinheiro emprestado a colegas; outro indicador é o setor daquele funcionário aumentar o número de acidentes de trabalho”.

Dr. Guimarães acredita que o diálogo aberto e franco é primordial na relação da empresa com o colaborador: “A primeira coisa é tirar o estigma que há sobre isso, porque muitas vezes o funcionário sabe que ele tem o problema e não procura um tratamento por medo de uma possível punição”. O psiquiatra ainda completa: “A empresa também tem que ter um vínculo com a família para juntos tentarem reabilitar aquela pessoa”.

Confira a entrevista completa:

 

SAIBA MAIS SOBRE SAÚDE MENTAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
Depressão e o ambiente de trabalho
O estresse no ambiente de trabalho
Dependência Química e o afastamento do Trabalho